图为：宜昌纳凉广场上的“招聘夜市”人流如梭。

文/图湖北日报全媒记者邓伟通讯员曹妤刘然郑掷

夜幕降临，纳凉广场上，伴随着广场舞铿锵的鼓点声，“招聘夜市”渐入高潮。

一字排开的招聘展台前，不断有纳凉群众驻足询问，寻找合适的工作岗位……

今年夏天，这样的景象在我省多地纷沓上演。

9月3日，经省人社厅劳动就业处统计，6月至8月，全省一半市州采用这种新方式，举办“招聘夜市”上百场。眼下，还有多个市州正筹备跟进。“纳凉场”变身“纳贤场”的新风潮，正在我省悄然兴起。

炎炎夏日，把招聘会从白天调到夜晚，从空调房搬到纳凉广场上，会带来哪些不同？“招聘夜市”为何能遍地开花？近日，湖北日报全媒记者多方进行采访。

纳个凉，顺便就把工作找了

8月22日晚，广水市印台山广场，大学生专场“招聘夜市”人流如织。

一群在家过暑假的大学生“组团”前来，边逛公园，边找工作。

“白天天气热，不想出门，有些招聘会离得也远，不想跑。”“晚上出门纳个凉，顺便就把工作找了，真好！”……大学生们说，“招聘夜市”看似随意，没有大型招聘会那么正式，但避开了酷暑，免去了奔波，很贴心。

300多公里外，宜昌市高新区森地广场，一场“招聘夜市”也在热闹上演。

人福医药、兴发集团等60余家企业搭台布展，拿出2000多个岗位吸引求职者，月薪5000元以上的岗位比比皆是，最高月薪达到2万元。

年轻女孩余晨跟父母手挽着手，在几家互联网公司的招聘展台来回咨询。在河北读大学的她今年毕业，计划在家附近找一份档案信息管理工作。

这场“招聘夜市”上，招工企业基本都在方圆5公里内，符合她的求职需求。“真是把岗位送到了家门口，一定要点个赞！”

就在一天前，松滋市稻谷溪湿地公园，已是连续第10天举行“招聘夜市”，平均每晚50余家企业布展，近2000人进场求职。

其间，荆州市荆州区的“招聘夜市”，52家优质企业提供岗位2000多个，主要吸引技术性人才。

到了8月29日，荆州市在火车站站前广场举办“招聘夜市”，宣讲就业扶贫政策，吸引外出务工者返乡就业。大量月薪3000元左右的保安、服务员等基础岗位，虚位以待。

进入9月，我省“招聘夜市”热度不减。

6月以来已举办40余场的宜昌市，9月还将举办20余场；黄石市计划在9月中旬，举办两场“招聘夜市”。

新方式，破解夏季求职“痛点”

“招聘夜市”是何时产生的？

据了解，今年夏天各地争相举办的“招聘夜市”，源自宜昌市人社部门去年的一次探索。

“每年酷暑时节，求职招聘活动都不太活跃，夏天办招聘会，我们也走过不少弯路。”该市劳动就业局局长谢天星坦言，特别是三伏天里，即使把招聘会开在空调房里，参会求职者也不多，用工单位因此缺乏积极性。

经过多方走访调查，他们发现，求职者“白天忙没时间、周末累家里宅、天气热不想动、路途远不愿跑”是主因。

如何破解“痛点”？该市就业服务人员根据群众的夏季生活习惯，把目光瞄准了夜晚的纳凉广场。

“白天不愿出门，我们就等晚上再办，求职者不愿跑，我们就把岗位送到群众身边去。”谢天星说，他们希望换个服务方式，让群众在愉悦纳凉的同时，又能寻找适合的岗位。

去年，该市试着办了几场“招聘夜市”，效果还不错，场均供岗约500个，达成就业意向约300个。

效果好不好，用工单位最有发言权。

湖北国贸大厦集团有限公司招聘主管李玉洁说，今年以来，该公司一共参加了57场各类招聘会，与623名求职者达成就业意向，相当一部分入职人员都来自“招聘夜市”。最直观的感受是，“招聘夜市”上求职者更多，人员结构更丰富，更容易找到合适的人。

好服务，求职生活两不误

为何诞生仅一年，“招聘夜市”便能蓬勃生长，成为夏季公共就业服务的“爆款产品”？

这一新现象，引发我省人社部门对于公共就业服务的深入思考。

在省人社厅副厅长董长麒看来，悄然兴起的“招聘夜市”，是解决“就业难、招工难”的重要举措。“求职者反映职位少，招聘方感觉招人难，问题到底出在哪里？”董长麒认为，事实上，工作岗位有，求职需求也在，需要通过合适的途径，让求职者和岗位之间更充分对接。“招聘夜市”有一个突出的特点，就是通过纳凉广场，更好实现了群众“求职半径”和“生活半径”的双契合，顺应了部分群众“家门口就业”的切实需求，打通了夏季公共就业服务的“最后一公里”。

董长麒说，近年来，随着新型城镇化建设的推进，我省各地基础设施完善、群众生活水平提高有目共睹，无论是城镇还是乡村，都能找到像纳凉广场这样方便群众活动的公共区域。加之“夜经济”的蓬勃生长，为创新开展公共就业服务提供了肥沃的土壤。“招聘夜市”的兴起，是我省经济社会发展日新月异的真实写照。

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