来源： 时间：2019-07-26 10:31:30
现年47岁的杨德全是江苏某集团公司的职工。1986年11月11日8时左右，杨德全在该集团公司的前身冶金机械厂上班时，因行车主钩钢丝绷断，数十公斤的主钩突然坠落，将杨德全砸伤，杨德全当场昏迷。事故发生后，杨德全被送往医院抢救。医院经检查，杨德全左前臂毁损伤，腰部压缩性骨折，头部外伤。由于病情严重，其左前臂被截肢。
好在单位对杨德全还是很负责的，对杨德全因公受伤事实从未否认，并根据杨德全的病情，一直让他在家休息。
认定机关：申请超时效不予受理
转眼间到了2004年，杨德全所在的集团公司改制在即。杨德全想到公司对自己虽然不错，可是对自己的工伤事故，公司却从未向劳动部门申请工伤认定，对公司改制后自己的待遇还能不能得到保障不免有些担忧。2004年7月15日，杨德全正式向当地劳动和社会保障局牗简称劳动局牘申请工伤认定。同年9月1日，劳动局以超过1年法定申请时限不属于工伤保险认定范围为由，对杨德全的工伤认定申请作出了不予受理通知书。
杨德全对此不服，以《工伤保险条例》牗以下简称《条例》牘于2004年1月1日实施，本人的工伤认定时效应当从《条例》实施之日为计算起点为由，于10月8日向上级劳动行政机关申请复议。
复议机关认为，工伤职工申请工伤认定1年的时效，是从工伤发生之日起计算的，杨德全所申报的事故伤害发生于1986年11月份，已超过法定申请期限。2004年10月14日，复议机关作出了“维持劳动局《工伤认定申请不予受理通知书》”。
【以案说法】
争议焦点：申请时效如何确定
两级行政机关对自己工伤认定申请均不予受理的决定，让杨德全感到十分的气愤。他认为，自己的工伤认定申请时效应从《条例》实施之日2004年1月1日计算，自己的工伤申请并未超过法定的1年申请时效，劳动行政机关对自己的申请不予受理毫无道理。为了维护自己的合法权益，杨德全于2004年10月28日到镇江市京口区人民法院，一纸行政诉讼状，将劳动局推上了被告席，要求法院判令劳动局立即受理自己的工伤认定申请。
【粉丝提问】如何判定突发事件是工伤？
粉丝提问：我的一个同事在上班时间里抱着打印机去他的办公室打印文件，进门时门是开的，因下班有很多员工在门口打卡;当他出来时以为门还是开的，结果就冲了出去，把手划破了，而且还引起了关节脱臼。需要说明的是，那门是透明玻璃的，而且上面没有任何的标记。
请问这能算做工伤处理吗?谢谢!
【律师来帮忙】
工伤事故是工作中比较容易遇见的突发事件，由于工伤属于社会保障和单位负责支出的，所以工伤发生之后，不慌不躁，依法按部就班地处理尤为关键。
我国自2004年起正式将工伤保险作为社会保险的一部分，改变了过去人们普遍习惯的“三金”的称谓，所以在工伤事故中基本掌握一个原则：如果你正在持续地缴纳社会保险，工伤事故中大部分待遇将由社会保障机构负责，这对于员工往往是比较有利的。
发生事故后，首先大家肯定自然地会想，这算不算工伤呢?
国家《工伤保险条例》中繁琐地列了一大通，对于非专业人士实在太难记住了。笔者在此教大家一个简单地公式，以便大家记忆，那突发事件来临后，就不会手足无措，基本可以判断个八九不离十：
公事 + 伤害 = 工伤
解释起来就是：办理单位事务时发生的人身伤害基本属于工伤。一般我们上班在办公室里那算公事通常都不会有疑问，提问人sf的同事在公司中为公事在门口把手划破，肯定已经满足“公事”的标准，因此基本属于工伤。不过也要看划破的程度哦，如果只是个小伤口，贴个创可贴就可以解决，那上医院用医疗保险卡看一下就行了，不必劳师动众算工伤，因为让社保拿钱出来需要较长的程序，轻微伤也不划算。除了办公室的伤害，工厂工作、工作前后的准备与收尾、出差在外工作时都属于“公事”范围。
需要特别注意的是，为了保护员工的利益，工伤保险特别把上下班途中的机动车事故也算为工伤，无论员工是驾车撞别人受伤还是被车撞都可以享受工伤待遇。但要注意必须是存在机动车这一要素哦，如果被助动车撞可就算不上啦!
判断为工伤之后，当然是先送医院咯，万事以拯救生命为上啊，咱不能为了点钱连别人的命都不顾是吧，以后的事可以慢慢算。注意送医院得送可以用医疗保险卡的医院。用人单位应在工伤发生之后30日内向缴社保所在区的劳动部门申请工伤认定。假使单位拖拉不去，工伤职工及其直系亲属或者单位的工会在工伤1年内也可以去申请，这是正式程序第一步。
劳动部门认定是工伤后，工伤职工等病情稳定了，有可能残疾的，必须去当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，得到一份标有等级的鉴定结论。如果没影响劳动能力的，不必去鉴定。
有了上面的工伤认定报告、鉴定结论，加上你看病时给的医疗收据，就可以去社会保障机构办理工伤待遇手续啦，一般单位会去办理，如果单位不办，工伤职工及其直系亲属也可以去办。假使单位没依法缴纳工伤保险，那认定完后只好找单位全报销了。
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